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思科公司 (Cisco Systems) 在 2009 會計年度發給該公司董事長兼執行長錢柏斯 (John Chambers) 一筆至少 200 萬美元的酌情績效獎金 (discretionary incentive payment) 。然而，相較於前一會計年度，該公司淨收入下滑了近 24%，銷售額也下滑了約 9% 。
依照美國最大的網路設備業者思科公司上週五 (9/4) 提交美國證券交易委員會 (SEC：U.S. Securities and Exchange Commission) 的文件顯示，由於經濟不景氣導致公司營收下滑，未能達成預定營收目標，依照思科高階管理人員績效獎勵計畫 (Cisco’s Executive Incentive Plan)，該公司削減了錢柏斯與另外四位思科高層主管人員 2009 會計年度的年終績效獎金。
然而，思科薪資與管理發展委員會 (Cisco’s Compensation and Management Development Committee) 針對該公司財務業績表現，另有一項單獨的高階主管激勵方案。在該公司所提報之文件中也提到，考量在如此堅困的經濟局勢挑戰下，其財務表現依然穩固，高層主管人員在推動業績發展與獲利上，扮演了極關鍵的角色，因而支付此筆酌情績效獎金。不過，該公司強調，2009 會計年度的酌情績效獎金遠低於 2008 年。
截至 7 月 25 日思科 2009 會計年度結束，該公司獲利 61 億美金，每股收益 1.05 美元，淨銷售額為 361 億美元。
在這筆酌情績效獎金中，錢柏斯個人獲得了 203.1 萬美元。其餘高層主管所獲得之獎金，包括：執行副總裁兼財務長 Frank Calderoni(90 萬美元) 、思科服務部門執行副總裁與全球長 Wim Elfrink(100 萬美金) 、營運／流程與系統部門執行副總裁 Randy Pond(90 萬美金) 以及前全球營運與業務發展執行副總裁、現任執行副總裁與管理顧問 Richard Justice(75 萬美元) 。
思科股價自 2008 年 12 月底時的 16.30 美元，攀升至上週五 (9/4) 收盤時 21.84 美元。