HP 控告前執行長 Mark Hurd 可能危害商業機密

HP 前執行長 Mark Hurd

HP 前 CEO Mark Hurd 週一才宣佈加入甲骨文，並擔任甲骨文理監事，週二就遭到老東家控告。

「Mark Hurd 曾同意並簽定保護 HP 商業機密及機密資訊的協定。 HP 欲行使本協定。」

HP 八月初因內部調查前約聘員工性騷擾及不正常開支案被迫去職。甲骨文 CEO Larry Ellison 當時即表示，本案是「多年前蘋果董事會那幫蠢蛋開除 Steve Jobs 以來最糟糕的人事決策。」

Ellison 週一在新聞稿宣佈 Hurd 為總裁，表明對 Hurd 最大的支持。「Mark 在 HP 貢獻卓著，我期待他在甲骨文會表現更上一層樓。」Ellison 說。

HP 指出，Hurd 曾簽定過去 3 年來曾簽過 3 次絕不公佈 HP 商業機密和機密資訊的協定，但他在甲骨文的新職「使他如果不使用及洩露 HP 商業機密及機密資訊無法行使他在甲骨文的職務。」HP 表示。

HP 控訴指出，該協定要求他在 12 個月內不得為競爭者服務。然而本協定強制力只限於 Hurd 以加州居民身份分享機密資訊的行為，規範力有限。

控告書中宣佈，Hurd 在週一的公開聲明中指出「甲骨文軟硬體結合的策略有助於甲骨文在伺服器及儲存市場擊敗 IBM」一言，企圖刻意淡化他加入甲骨文的影響。

「Hurd 明知 IBM 和 HP 都是甲骨文在企業伺服器和儲存市場的競爭者，但 Hurd 卻刻意在甲骨文提交證管會的文件中，避免提到 HP 。」

HP 想尋求禁制令及明文保證要求 Hurd 遵循他曾簽過的協定，也為「任意及惡意內容」尋求損害賠償。

甲骨文尚未對此做出評論。

此類官司經常出現於大公司高層發生人事異動。 2008 年 10 月 IBM 在前高層 Mark Papermaster 加入蘋果時也提出申告。此案於 2009 年 1 月和，Papermaster 延後加入蘋果到 4 月，並且允諾遵守他在 IBM 簽的工作協定長達數月。

微軟在前高層李開復 2005 年 7 月加入 Google 時也曾經有類似官司。本案於當年 12 月和解。